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2006 :

  • 百事公司在世界营销机构协会(MAA)主办的地球奖评比中被评为“最佳综合营销活动”奖得主。百事可乐获世界销售机构协会的印度板球世界杯运动奖。
  • 百事公司被《第一财经日报》评为“中国20个最有影响的跨国公司”之一。
  • 《机构投资者》发布“最佳CEO”排名榜；雷孟夫(Reinemund)位居饮料业榜首。
  • 《中国大学生》将百事可乐评为十佳品牌之一。
  • 《财富》杂志称百事公司是“美国经营最好的公司之一”。
  • 百事公司获山姆俱乐部“年度供应商”奖。
  • 《机构投资者》将百事公司评为“美国对股东最友好的公司”之一。
  • 百事公司在《财富》杂志20个“最受钦佩的公司”排名榜中位居15。
  • 佳得乐墨西哥被评为Wal-Mex“年度供应商”。
  • 百事公司正式庆祝市值达到1000亿美元里程碑。

2005 :

  • 《西班牙裔杂志》将百事公司评为“为西班牙裔提供最大机会的100家公司”之一。
  • 在DiversityBusiness.com评出的美国多样性产品与服务的最大的50家集团买主的Div50排名榜中，百事公司榜上有名。
  • 《财富》在其美国最受人钦佩公司的调查中将百事公司评为消费者食品类第一名。
  • 全国女性主管人员协会(NAFE)将百事公司评为“NAFE 2005女性主管人员最佳30家公司”之一。
  • 国际管理测评发布3,200家公司的半年公司管理评分。百事公司获得满分10分。美国只有3家公司在连续四个半年度报告周期内获得满分–百事公司、高露洁-帕尔莫利夫与Praxair
  • WRAP为加州减少浪费奖项目，菲多利的莫德斯托（Modesto）工厂进入“2004年10佳WRAP优胜者”。
  • 第二年度CPG "零售杰出表现奖授予百事公司“制造商年度创新奖”。
  • 百事公司的“Cindy Crawford”广告片成为美国在线服务观众最多的2005超级碗广告。
  • 《机构投资者》杂志将百事公司的英德拉.努伊评为消费者饮料类“美国最佳首席财务官”。
  • 百事公司入选Innovest战略价值咨询公司的“全球100家最可具持续性公司”2005年排名榜。
  • 特德.特纳（Ted Turner）、汤姆.伯尔勒（Tom Burrell）、哈里.雅客布斯（Harry Jacobs）与殷瑞杰（Roger Enrico）入选广告名人纪念堂。
  • 《拉蒂纳时尚》(Latina Style)杂志是一个面向当代西班牙裔女性的全国性杂志，将百事公司评为“拉蒂纳时尚50佳公司”之一。
  • 纽约城市联盟表彰百事公司在法人公民、人员聘用、供应商关系与慈善行为方面为尊重多样性的公司。
  • 《机构投资者》将百事公司董事长兼首席执行官雷孟夫评为“饮料行业最佳首席执行官”。
  • 在《机构投资者》研究集团的美国投资人关系最佳成就排名榜中，百事公司高居饮料类公司榜首。
  • DiversityBusiness.com在其“美国多种文化商业机会最佳组织”排名榜中将百事公司排在第17位。
  • 在Diversity公司的第五个年度多样性前50佳公司调查中，百事公司列为总分第四名。在非洲裔美国人方面列第一位，拉丁美州裔美国人方面列第一位，招聘与保留方面居第二位，亚洲裔美国人方面为第四位，GLBT员工方面居第五位，供应商多样性方面居第八位。
  • Innovaro将百事公司评为世界上20家最具创新精神的公司之一。
  • 妇女经营企业全国委员会将百事公司列入“美国最佳妇女经营企业”15佳排名榜和“15个在供应商多样性方面获得世界级地位的公司”。
  • 百事公司的Lampoon工厂获得劳动部劳工保护与福利司主办的艾滋病响应标准组织(ASO泰国)的“金色等级认证”。
  • “Barrons”杂志，评选百事公司的雷孟夫为“30位最佳CEO”之一。
  • 西班牙裔企业责任协会在其关于企业经营融入西班牙裔社会的企业排名中将百事公司排在第三位。
  • 百事公司董事长兼首席执行官雷孟夫被《商业周刊》评为2004年“最佳经理人之一”。
  • 得克萨斯州参议院通过一项决议，对退休的百事公司副董事长兼菲多利北美董事长和首席执行官阿尔.布鲁(Al Bru)的领导能力和对德克萨斯州经济做出的贡献给予表彰。
  • 百事公司因开发一种解析理解工具获得信息资源公司的最高创新荣誉奖。
  • Taco John’s指定百事公司为其精选饮料供应商。
  • BJ批发俱乐部授予百事公司“年度供应商”称号。
  • 山姆俱乐部连续两年将佳得乐评为“年度供应商”。
  • 《好主妇》杂志将纯品康纳Homestyle评为“超级市场最佳橘汁”。
  • Sizzler将百事可乐北美评为食品饮料“年度供应商”。
  • 《健康》杂志在其第一届年度“最佳食品奖”评比中将贵格Take Heart速溶麦片评为“最热谷物”。
  • SoBe网站在数字艺术国际学院第9届年度网络奖评比中荣获食品饮料类“人声奖(People’s Voice Award)”。
  • 百事公司以其在鼓励多元企业文化方面的努力获得马里兰大学史密斯商学院的“法人成就奖(Corporate Achievement Award)”。
  • 德克萨斯州多样性委员会授予菲多利“最佳多样性与包容行为”奖，对公司吸引、选择、培养和保留多样化和有资格的人才以完善多样化工作岗位方面做出的成绩给予表彰。
  • 百事公司在纽约州帕切斯市举行的“庆祝我们(Celebrating Us)”活动周在多样性杂志的“国际多样性创新奖”评比中获得头奖。
  • 百事公司由于在经理人员开发方面的创新和杰出表现被经理人员开发联合公司（一家全球性经理人员开发公司）评为世界十佳公司之一。
  • 百事公司和PBG以多样性排名被评为黑人企业30佳公司。
  • 百事公司荣获Sodexho年度供应商“服务精神奖”。
  • 沃尔玛授予QTG销售公司“季度供应商”奖。
  • 全国健康企业集团授予百事公司“健康生活方式最佳雇主”奖，表彰其致力于促进员工的健康生活方式。
  • 《工业周刊》将百事公司评为“50家最佳制造公司”之一，这50家公司是从总部设在美国的500家最大的公众持有的制造商中评选出来的。
  • 《财富》杂志将百事公司评为“少数族裔最佳雇主”。
  • 《全球金融》杂志将百事公司评为“北美2005年最佳公司”之一。
  • 百事公司连续第五次在国际管理测评(GMI)的全球企业管理评分中获得满分10分。
  • 《巴伦周刊》的“世界最受尊敬和最不受尊敬的公司”排名榜中将百事公司列为第12位最受尊敬的公司。该排行榜根据公司的市场价值收录了100家最大的公司。
  • 百事公司在人权2005法人平等指数评比中获得100%。
  • 菲多利位于纽约州罗切斯特的分销中心获得美国绿色建筑委员会认证，被授予“LEED (能源和环境设计领导地位)金色地位”等级，这是建筑业最高能源效率标准之一。
  • 菲多利被《职业风险》杂志评为2005年“美国最安全的公司”之一。
  • 百事公司入选《黑人大学生》杂志评出的“100家最佳多样性雇主”排名榜。
  • 菲多利24样多样套包包装在今年的美国之星包装奖评比中荣获“包装专业学会(IoPP)完善奖”，这是包装业的最高奖项之一。
  • 百事公司Quiznos小组荣获“年度供应商奖”。
  • 根据JP摩根分析师报告，百事公司在美国饮料公司中拥有最佳的董事会。
  • PCNA网站被《广告时代》杂志评为年度“最佳营销网站”。
  • 百事公司的英德拉.努伊、艾琳.罗森费尔德(Irene Rosenfeld)和道恩.赫德森(Dawn Hudson)入选《财富》杂志“50位最有影响商界女强人”名单。
  • 《财富》将百事公司评为“女性的最佳雇主”。
  • Sabritas第一年参加评选即获得墨西哥慈善中心颁发的“有社会责任感企业”称号。

2004 :

  • 女性总裁教育组织(WPEO)授予百事公司“纽约地区杰出公司”称号。
  • 全国女性主管人员协会(NAFE)将百事公司评为“NAFE女性主管人员最佳30家公司”之一。
  • 山姆俱乐部将PBF-佳得乐山姆俱乐部小组评为2003“年度供应商”。该奖是对主要绩效领域杰出表现的表彰，包括销售增长、库存百分比、库存周转率以及在营销创新产品和业务解决方案方面的成就。
  • 国际管理测评给百事公司评为满分(10分)。只有22家公司获得了满分。
  • 机构股东服务(ISS)给百事公司评96.5分和100分，即在公司管理事物上百事公司优于S&P 500家96.5%的企业，优于食品、饮料和烟草制造业中100%的企业。
  • 百事可乐荣获黑人历史月宣传的“雷芝促销大奖(Reggie Award)”。品牌周刊报道，百事可乐最近以其2003 “黑人历史月：创造你们自己的历史”的出色宣传获得了Reggie奖，Reggie奖是宣传营销领域中最知名的奖项。
  • 《财富》在其最令人钦佩公司的调查中将百事公司评为“最令人钦佩的消费者食品类公司”。
  • 百事公司入选“商业周刊50佳公司”，这是对公司进行的年度排名，“是最佳美国法人的象征”。
  • 女性总裁教育组织(WPEO)授予百事公司纽约地区杰出公司称号。评选标准以对女性企业主和女性商界所做的贡献为基础。
  • 百事公司被WBENC连续第二年评为“美国最佳的女性商业企业”之一。
  • 百事公司在 DiversityInc 2004年“50家最佳多样性公司”排名榜中排第五位（上次为第25位）。百事公司还在“对非洲裔美国人受雇条件最好的10家公司”和“对拉丁美州裔美国人受雇条件最好的10家公司”中排名第一。
  • 百事公司在《财富》杂志“对少数族裔50家最佳公司”排行榜中排名第七。
  • 百事公司入选《财富》杂志“最受MBA欢迎的50家雇主”名单。该名单根据MBA应聘者所说的工作意愿列出了他们在世界上最中意的雇主。百事公司排在第47位。
  • 百事公司被美国环保署评为“长途往返职工最佳工作单位”。该奖项表彰承诺为长途上下班职工提供交通福利包的企业主，所提供的福利包有助于减少交通量和空气污染并改善职工的生活质量。这一奖项转给了公司位于Westchester郡的单位。
  • Westchester*Putnam联合公益基金会授予百事公司“企业金奖”、“员工金奖”和“高风格奖”，以表彰公司关注2003 - 2004联合公益基金会活动的人性化方面。
  • 百事公司入选DiversityBusiness.com的“全国多元文化最佳50家公司”(百事公司连续4年入选)。
  • 全国少数族裔供应商发展理事会(NMSDC)授予百事公司雷孟夫“领导能力奖”。
  • 弗拉基米尔普京总统向退休的百事公司总裁康纳德.肯德尔(Donald Kendall)颁发勋章，Donald Kendall使百事可乐成为第一个在苏联制造的美国消费产品。
  • 《黑人大学生》杂志将百事公司评为“2004年最佳多样性雇主”之一。
  • 佳得乐“Is It In You?”宣传活动荣获“可持续成功类艾菲银奖”，该奖表彰能够推动品牌至少增长5年的被证明确实有效的宣传活动。
  • Propel的“Drip”宣传活动荣获“非碳酸饮料类艾菲金奖”。
  • 百事清柠(Twist)的“A Twist on a Great Thing”和Sierra Mist的“Shockingly Refreshing”宣传活动双双荣获“碳酸饮料类艾菲铜奖”。
  • “Twisted Cheetos”宣传活动荣获“包装食品类艾菲银奖”。
  • 百事公司英国总裁马丁.格伦(Martin Glenn)在《营销》(Marketing)的第五年度的威力100排名榜中被评为“英国最具威力的销售经理”。
  • 百事公司食品服务荣获“多元文化Foodservice " Hospitality联盟(MFHA)企业先锋奖”。
  • 《拉蒂纳时尚》(LATINA Style)杂志将百事公司评为“美国最适宜工作的50家公司”之一。
  • 《巴龙商业周刊》在“印度最受钦佩的公司”排名榜上将百事公司列为第49位。
  • 《少数族裔财经新闻》向雷孟夫颁发“供应商多样性年度高级管理人员奖”。
  • Universum传播公司将百事公司评为“2004理想雇主”。
  • 国际管理测评给百事公司评了10分。
  • 《全球金融》将百事公司选为北美和世界饮料类“最佳公司”。
  • 《福布斯》在企业管理方面将百事公司评为A+。
  • GMA论坛提名百事公司入围资本设备高效全球采购CPG奖的最后决赛。
  • DiversityInc将百事公司评为“50家拥有超级明星网站的最佳公司”之一。
  • 墨西哥慈善中心授予墨西哥Sabritas百事公司小食品企业“社会责任最佳实践奖”，以表彰其敏感、公开和积极参与在墨西哥致力于促进商业人道和社会环境的活动。
  • 《Essence》将百事公司评为适宜非洲裔美国女性工作的“30家最好的工作单位”之一。
  • 百事公司由于在其供应链的各个方面成功吸收了少数族裔供应商而荣获“芝加哥商机事务成功奖”。
  • 百事公司在《拉丁商贸》读者调查的拉丁美洲25家最受尊敬公司排行榜上名列第七。
  • 全国少数族裔供应商发展理事会授予百事公司“年度企业奖”。这一奖项被认为是企业在利用少数族裔供应商方面获得的最重要的荣誉。
  • 百事公司在《财富》杂志“对少数族裔50家最佳公司”排行榜中排名第七。
  • 百事公司中国被评为“2004年中国最有影响的跨国公司”之一，共有19个公司获此殊荣。商业部和中国四家主要媒体及市场调查公司为这次评奖提供了支持，按照一套严格的标准对在中国开展经营的1000多家跨国公司进行了评估。
  • 《拉丁商业》杂志将百事公司选入企业多样性荣誉名册。
  • DFW MBDC授予负责供应商多样性事物的副总裁鲍勃.冈萨雷斯(Bob Gonzalez)“总统功勋服务奖”。
  • 《财富》杂志将百事公司总裁兼首席财务官英德拉.努伊评为“美国商界最具影响力的50位女性”中的第12位女性。
  • 《论坛》杂志授予百事公司消费者商品与零售作法奖，以表彰资本设备的高效全球采购。
  • 《Advocate》将百事公司选入“最佳雇主”名单。
  • 百事公司在人权运动企业平等指数评比中获得满分。
  • 《Real Simple》杂志将Aunt Jemima评为最佳薄烤饼配料。

2003 :

  • 星巴克DoubleShot奶油浓咖啡被《饮料工贸》杂志评为2002年最佳新产品之一。
  • 布兰尼的超级碗现场演唱以名人最佳表演荣获"芭比奖"。
  • Schnieder联合咨询公司将百事蓝(Pepsi Blue)评为2002年最值得纪念的新产品。
  • 在中西部经营着900多家方便店的克拉克零售企业授予百事可乐“2002年度供应商奖”。
  • 百事可乐北美总裁道恩.赫德森被纽约广告女性评为“2002年度广告女性”。
  • 达拉斯/ Fort Worth少数族裔业务发展委员会(DFW MBDC)以向三个杰出人物颁发荣誉称号（每个人各获10年）的方式庆祝自己的三十周年纪念，以表彰他们的献身精神、能力和支持，正是他们的贡献使得委员会为少数族裔实业界的成功和发展做出了卓越成绩。授予称号的三个人有两个来自菲多利：菲多利国际已退休的总裁兼首席执行官詹姆斯.奥尼尔(James O. Neal)获1983-1992时期荣誉称号；全球采购高级副总裁杰里.马丁(Jerry Martin)，获1993-2002时期荣誉称号。
  • 泛亚美国商会授予百事公司总裁兼首席财务官英德拉.努伊“女性先锋奖”
  • 《财富》将百事公司评为“饮料业最令人钦佩的公司”及“各行业最具创新性的公司”。
  • 百事公司在《华尔街日报》 “股东业绩板”中位居软饮料行业第一位。
  • 百事公司被女性经营企业全国委员会(WBENC)选入女性经营企业“Elite 8”名单。
  • BBDO纽约和百事可乐北美以20多年的富于创造性的杰出成果分享了美国广告联合会首届“大阿迪奖(Grand Addy Award)”。
  • 《商业周刊》将百事公司评为2002年“全国50家业绩最佳的大公司”之一。
  • 《股东价值》杂志将百事公司选入“股东价值100”名单，其中包括100家管理层对股东价值做出最佳贡献的公司。
  • 《广告时代》(Advertising Age)授予百事可乐山露(Mountain Dew)的“戴维与高列斯(Davey " Goliath)”广告非酒精性饮料类“最佳奖”。
  • Aquafina被《纽约时报》评为第一号最畅销的瓶装水品牌。
  • 百事公司被《拉蒂纳时尚》杂志评为“美国最适宜西班牙裔女性工作的50家最佳公司”之一。这是连续第四年获此殊荣。
  • 百事公司2002年报在年度国际奖评比中被Sid Cato评为最佳年报之一。
  • 百事公司连续第三年入选DiversityInc的“最佳50家多样性公司”。
  • 百事公司在DiversityInc“10家对非洲裔美国人最佳公司”中名列第七位。
  • 百事公司饮料与食品董事长兼首席执行官加里.罗金(Gary Rodkin)在《德莱尼报道》季度奖专刊中被评为“最佳销售经理”。
  • 《广告周刊》将碧昂丝.诺尔斯（Beyonce Knowles）主演的“百事马车夫（Pepsi’s Carmen）”广告评为三月份最佳的新的现场休息插播广告。
  • 百事可乐北美食品服务分部工业关系副总裁史蒂夫.考尔德拉（Steve Caldeira）荣获“女性食品服务论坛经理人奖”。
  • 百事公司饮料与食品法律部被少数族裔企业法律顾问协会(MCCA)评为“雇主之选”。
  • 《男人健康》杂志将四个百事公司产品选入125种男人最佳食品名单。最佳Salsa：Tostitos Party Bowl；最佳单一服务橘子汁：纯品康纳鲜榨果汁，最佳运动员饮料：佳得乐Ice；最佳热谷物：贵格速溶麦片。Express Cinnamon 名单 (男人健康/ 2003年6月号)
  • 在纽约美国营销协会(NYAMA)的年度艾菲奖庆祝会上，有三个PCNA品牌获得最高荣誉：
  • 山露红色代码“与街道一样真实的感觉（Sensation as Real as the Streets）”宣传活动作为碳酸饮料最有效的单一广告活动获得了金奖。
  • 百事清柠的“A Twist on a Great Thing”宣传活动获得银牌。
  • 山雾（Sierra Mist）的“Shockingly Refreshing”广告获得铜牌。
  • 在2003年6月法国戛那举行的国际广告节上，百事可乐以广告宣传方面连续的杰出表现受到赞誉。
  • 依法民权律师委员会授予百事公司A. Leon Higgenbotham企业领导奖，以表彰其对多样性的长期承诺以及在处理多样性和包容性方面的先锋记录。
  • 菲多利的San Antonio工厂通过改进，年用水量减少1700万加仑以上，荣获城市供水系统“2003节水奖”。
  • 《Salados Hispanos》杂志将百事公司评为实施西班牙裔企业供应商多样性计划的杰出领导。
  • 《财富》杂志“50家对少数族裔最佳公司”调查将百事公司排在第九位。
  • 百事公司以扩展商品品类的优异表现在西班牙裔企业采购2002“企业最佳实践”排行榜中名列第四。
  • 百事公司社区事务经理Pam Thomas以其在扩展公司社区活动方面做出的贡献荣获纽约州黑人女性全国Pam委员会颁发的“Bethune优秀奖”。
  • 雷孟夫被《机构投资者》杂志授予“美国饮料类最佳首席执行官”称号。
  • 雷孟夫在超级市场新闻“50位最有影响人物”排行榜中排名第28位。这是超级市场新闻推出的第一个此类排行榜，旨在表彰对食品工业非常有影响的人物。
  • 《饮料世界和饮料走廊》杂志读者评选Aquafina Essentials、轻怡山露红色代码、立顿蜂蜜绿茶、百事蓝、SoBe Bodacious Brew和SoBe Long John Lizard葡萄汁获“2003行业精品卓越(ICE)奖”。
  • 《拉蒂纳时尚》杂志将百事公司评为2003年拉丁美洲裔美国人在美国最适宜工作的50家公司之一。百事公司是连续第四年获此殊荣。
  • 《财富》杂志(2003年10月13日)“美国企业50位最有影响的女性”一文，将百事公司总裁兼首席财务官英德拉.努伊列在最有影响女性的第8位，将百事可乐北美总裁道恩.赫德森排在第50位。
  • 雷孟夫在最高管理者杂志10月号发布的“最佳公司领导”排行榜中位居第九位。
  • 百事公司以支持美国北卡罗来纳州St.Andrew协会拾麦穗计划而受到表彰，St.Andrew协会是一个公私合作组织，通过拣拾收获后遗留的麦穗为农场主提供帮助，拣来的麦穗为饥饿的人提供食物，同时通过消除浪费改善环境。
  • 美国第二收获授予百事公司“年度施主”称号，以表彰百事公司“捐赠了非同寻常的时间、金钱和食品”。美国第二收获是美国最大的家庭饥饿救济组织。超过2300万人依靠该组织的200家食品银行度日。
  • 芝加哥的联合公益基金会将贵格和百事公司评为“白金级施主”，授予公司“员工支柱”奖。
  • 菲多利获得节能联盟授予的“能量效率之星奖”。表彰了菲多利在其北美的45家制造中心和200家分销中心推行的公司生产率策略 -“明星车队运动（Star Fleet Initiative）”。实施这一计划两年来，通过各种工程、重新设计流程和强化意识与培训计划，菲多利实现了一半的节能目标，用水量下降10%，用电量下降11%。
  • 《全球金融》（11月号）将百事公司评为北美与世界饮料业“最佳公司”。
  • 《Hudson Valley》（赫逊谷）杂志（2003年11月号）将百事公司的唐纳德M.肯德尔雕塑园评为“最佳免费雕塑公园”。
  • 菲多利以其供应商多样性计划被北方德克萨斯州MED委员会评为“年度企业”。
  • 百事公司荣获Westchester儿童保育委员会颁发的企业“儿童保育先锋”奖。该奖表彰百事公司对帮助员工平衡工作与家庭生活所做的承诺以及对与家庭和儿童有关的组织包括托儿中心提供的大力支持。
  • 全国西班牙裔企业集团授予百事公司供应商多样性副总裁鲍勃.冈萨雷斯（Bob Gonzalez）“企业采购奖”。该奖表彰美国企业中对协助西班牙裔实业界做出贡献的业界领导人。
  • 菲多利的罗斯.布鲁萨德（Rose Broussard）被《女性企业》杂志评为德克萨斯州2003年6位杰出女性之一。
  • 纽约/新泽西州少数族裔业务发展委员会授予佛瑞德.坎纳迪（Fred Canady）“年度协调员”称号。
  • 根据Universum调查（2003年美国多样性版）的结果，《黑人大学生》将百事公司选入其“50家最佳多样性雇主”名单。
  • 百事公司因入选《财富》2003年“50家对少数族裔最佳公司”名单而受到全国西班牙裔企业委员会(NHCC)的表彰。
  • 在《财富》杂志的“美国企业50位影响最大的女性”排行榜中，百事公司首席财务官英德拉.努伊排名第八位，百事可乐总裁道恩.赫德森排名第50位。
  • 立顿酿造冰茶(LBIT) 3型装置，专利的酿造冰茶喷泉分送器，在“第10届年度饮料包装全球设计奖”评比中荣获银牌。
  • SoBe No Fear易拉罐设计在“第10届饮料包装全球设计奖”评比中获得一枚银牌。
  • 《首席执行官》杂志在其“最佳20家领导有方的公司”排名榜中将百事公司与雷孟夫排在第九位。
  • DiversityBusiness.com (原Div2000.com)在其“美国的多种文化商业机会50个最佳机构- 2003”排名榜中将百事公司列在第19位。 百事公司是连续四年入选，该奖表彰了百事公司对支持女性与少数族裔拥有的企业所做的承诺。
  • 墨西哥的Sabritas百事公司小食品公司获得“全国热能节约奖”。

2002 :

  • 百事公司董事长雷孟夫被《商业周刊》评为“年度最佳经理人”之一。
  • 美国广告联盟授予百事公司总裁兼首席财务官英德拉.努伊“地区两个多样性成就奖”。
  • Diversityinc.com（一家在线出版物）宣布“多样性可乐之战：百事可乐战胜可口可乐”。
  • 菲多利荣获女性企业西南委员会颁发的“年度企业奖”。
  • Westchester郡商会为百事公司进入Westchester郡企业名人堂举行典礼。百事公司荣获“法人公民奖”。
  • 百事公司被《饮料工业》杂志评为“年度公司”。
  • Div2000.com在其第二届年度互联网评选中，将百事公司选为“美国多种文化商业机会最佳组织”之一。
  • 《Promo》杂志列出了16个“永恒的奇迹（Ageless Wonders）”广告，称这些广告“对广告促销进行了重新定义”。 Pepsi Stuff广告入选2002年广告（1996年起始）。过去的经典广告包括Cracker Jack Prizes (1912)“每盒一奖”。 与百事可乐挑战(1975)蒙目品尝测试。
  • 百事公司在《财富》杂志“最受钦佩的公司”的调查中被列在饮料业首位。
  • 百事公司入选“商业周刊50家”最佳表现公司。入选该名单的公司是“在好年景和坏年景都能繁荣的公司”。
  • Diversityinc.com 是致力于多样性的一个在线刊物，将百事公司选入其“多样性最佳50家公司”排名榜。 百事公司的总排名列在第19位，在供应商多样性方面列为第10位。
  • IR杂志在其对投资人关系计划的评估中对百事公司给予了好评。称赞百事公司有关收购贵格麦片的沟通表现了“最佳的M " A投资人关系”。
  • Aquafina“ Nothing ”广告在《广告时代》“最佳广告奖”评比中荣获2002年“最佳非酒精饮料广告奖”。
  • SER为进步工作公司(Jobs for Progress, Inc)，是一个致力于解决影响西班牙裔社区及其他弱势群体就业问题的非营利组织，授予百事公司“年度公司”称号。
  • 百事公司被《拉蒂纳时尚》杂志评为“西班牙裔女性在美国最适宜工作的50家公司”之一。
  • 西班牙裔企业责任协会(HACR)在评审“HACR企业最佳实践”的一项研究中对百事公司进行了表彰。 重点介绍了百事公司对多样性、晋升与保留的承诺。
  • 《广告时代》杂志“专题报告/女性观察”专栏特写文章对菲多利北美种族与城市市场副总裁丽贝卡.约翰逊（Rebeca Johnson）进行了重点报道。
  • 《价值》(Worth)杂志将百事公司首席执行官雷孟夫评为“值得注意的首席执行官新星(Up " Coming CEO to watch)”。
  • 《华尔街日报》刊登的西班牙裔协会有关企业责任的一项研究中报道说“增加西班牙裔人士在中上级管理层任职的大公司”中包括有百事公司。
  • 百事可乐以“Joy of Pepsi ”广告获得2002年艾菲“广告奖”。
  • 贵格麦片以Cap’n Crunch 的“双瞄准”和生命谷物的“生活就是充满惊喜”广告荣获2002年艾菲“广告奖”。
  • 百事公司入选《财富》杂志的“对少数族裔最佳50家公司”榜单。
  • 《股东价值》杂志将百事公司选入“股东价值100”最佳业绩公司名单。
  • 根据CoreBrands的一项品牌形像研究，百事公司被评为美国最强大、最有名的企业品牌之一。
  • 美国环保署(EPA)授予百事公司“长途上下班员工精选雇主楷模”称号，表彰其在实现“向员工提供津贴帮助改善环境和减少在途汽车数量”的目标方面起了先锋作用。
  • 全球多样性与首创行动高级副总裁罗纳德.哈里森（Ronald Harrison）以其在多样性与包容性方面的卓越领导力以及在企业和社区成员团结方面做出的努力获得“Yitzhak Rabin团结奖”。该奖是由相互尊敬联盟颁发的。
  • 供应链技术新闻将百事公司评为年度“十佳供应链”之一。入选的其他公司包括IBM、Target公司、通用电气公司、E.I.杜邦公司、福特汽车公司、Best Buy公司、Johnson " Johnson公司、吉列公司和联合利华公司。
  • 致力于多样性的在线刊物DiversityInc.com将百事公司选入“2001年多样性方面最佳50家公司”排名榜。百事公司在榜上的总排名为第19位，供应商多样性方面排名第10位。
  • 《财富》杂志将百事公司总裁与首席财务官英德拉.努伊评为“商界最具影响力的女性”中的第4号人物。(由2001年的第10号人物升至4号)
  • 《全球金融》将百事公司评为2002年饮料类“北美最佳公司之一”。
  • 百事可乐北美以其2001年广告片“巴西”（音乐家Wyclef Jean在里约热内卢海滩上演奏）与另外三家公司一起获得了美国广告者协会(ANA)颁发的“多种文化卓越奖”。
  • 供应链技术新闻(2002年11月号)将百事公司评为“年度十佳供应链”之一。
  • 在对53所大学的3,500多名少数民族学生的一次调查中，百事公司被选为“更喜欢的雇主”。调查的结果发表在《黑人大学生》杂志上。
  • 纽约州与新泽西州少数族裔采购委员会在其2002评奖活动中将百事公司评为“年度全国性公司”。
  • 百事公司负责供应商多样性事物的副总裁鲍勃.冈萨雷斯 (Bob Gonzalez)被科林郡拉丁裔联盟(LULAC)委员会评为“年度商界人物”。
  • 百事公司被Div2000评为美国多种文化商业机会最佳50家企业的第18位。
  • AAF多种文化主义马赛克（Mosaic）中心授予百事可乐企业马赛克奖，表彰其在多种文化营销和广告宣传方面的杰出表现。
  • 百事可乐印度Madurai工厂荣获“2002金孔雀奖”，以在用水和减少能量消耗方面改善环保的努力获得表彰。

2001 :

  • 百事公司在《财富》杂志“最受钦佩的公司”的列表中被排在饮料业首位。
  • 食品营销学会(FMI)授予百事公司副董事长殷瑞杰 2001年“William H. Albers奖”，对其在业界的政治家才能、改善整个食品系统的坚定承诺和堪称楷模的社会服务进行表彰。
  • 百事公司入选《财富》杂志“少数族裔最佳公司”名单。
  • 百事公司被DIV2000评为供应商多样性方面最佳50家企业之一。
  • 《西班牙裔商务》将百事公司技术副总裁玛丽.卡米斯基（Marie Cummiskey）评为“商界50位最佳西班牙裔女性”之一。
  • Catalyst企业女性官员与高工资者调查将百事公司列为拥有女性官员的100家最佳公司之一。
  • 《拉蒂纳时尚》杂志将百事公司评为“拉丁裔在美国最适宜工作的50家公司”之一。
  • 全球金融将百事公司评为北美洲饮料类“世界最佳公司”之一。
  • 关注多种文化主义的美国广告联盟授予百事公司“企业马赛克奖”，表彰其“对多文化营销和民族媒体的战略接受并实施了面向目标的多样性行动”。
  • 《aMagazine》（亚裔）杂志将百事公司总裁兼首席财务官英德拉.努伊选入“2001年在美国的25位最显赫的亚洲人”名单。
  • 百事公司获得民族理解基金会颁发的“企业多样性奖”。
  • 位于美国康涅狄格州Killingly的菲多利工厂由于安装了两台高效空气压缩机和闭环冷却系统，获得康涅狄格州环境保护部颁发的“绿环奖”。加上工厂采取的其他一些环保措施，非接触冷却水流量减少79%，相当于每天节水100,000加仑。
  • 百事公司在Div2000的“美国多种文化业务机会最佳企业”排名中列第49位。
  • 百事可乐灌瓶集团获得饮料论坛“年度公司奖”。
  • 《职业女性》杂志在其“对女性和少数族裔拥有的供应商最佳公司”调查中将百事公司列为受夸赞的公司。
  • 《西班牙裔商务》杂志将贵格公司评为“适于西班牙裔工作的25家最佳公司”之一（第21位）。
  • 《Ebony》杂志将菲多利北美区销售副总裁丹尼斯.格里菲思（Denise Griffith）誉为“美国企业高层中最佳非洲裔美国女性”之一。
  • 《少数族裔MBA》杂志将百事公司信息技术总监布赖恩.琼斯（Brian Jones）和菲多利人力资源副总裁桑迪.卡尔曼（Sandi Karrmann）评为“下一代少数族裔企业领导者”之一。
  • 食品营销学会(FMI)授予百事公司副董事长殷瑞杰 2001年“William H. Albers奖”，对其在业界的政治家才能、改善整个食品系统的坚定承诺和堪称楷模的社会服务给予表彰。
  • 百事可乐浓缩液业务高级采购项目专员德洛丽丝.艾维泽诺（Dolores Avezzano）被香料业女性公司评为“2001年度女性”。
  • 百事公司在财富的“美国50家对少数族裔最佳公司”排名榜中的排名上升到13位。
  • 《今日美国》杂志在显示生产率增长的“财富100”公司排名榜中将百事公司排在第八位。
  • 《美国黑人工程师信息技术》杂志将两位百事可乐员工誉为在满足国家对技术工作者和科学家不断增长的需要方面做出突出成绩的“少数族裔女性”。这两位女性员工是研究与开发技术资料经理Gwendolyn Darling和创新/非碳酸饮料研究与开发总监Opukua Y. Kwapong。
  • 《财富》杂志将百事公司总裁兼首席财务官英德拉.努伊列为“美国商界最有影响的50位女性”(十月)的第10号人物，2000年列在第42位。
  • 百事可乐北美公共事务高级副总裁丽贝卡.梅黛拉（Rebecca Madeira）入选纽约市基督教女青年会2001届“女子学院成功人士”班。她是28年中第14位获此殊荣的百事公司女性。
  • 《美元与感觉》（Dollar " Sense）杂志将百事公司的以下人士评为“美国企业中重要的少数族裔官员和经理”：百事公司先进技术高级副总裁亚瑟.安德森（Arthur Anderson）、FLNA总裁兼首席执行官艾伯拉多.布鲁（Alberado Bru）、百事公司全球多样性和社会事务高级副总裁罗恩.赫里森（Ron Harrison）、百事公司高级副总裁兼首席财务官英德拉.努伊、FLI总裁兼首席执行官Rogelio Rebolledo。
  • 《少数族裔MBA》杂志根据多样性、少数族裔招聘与企业专家小组的选择，将百事公司选入2001年“对少数族裔MBA最佳公司”。

2000 :

  • 百事公司被评为向西班牙裔提供最大机会的“西班牙裔100家公司”之一。
  • 职业安全与健康管理署授予纯品康纳Bradenton生产厂自愿保护计划(VPP)星级资格。
  • 百事公司被《财富》杂志评为“对少数族裔最佳的50家公司”之一。
  • 经济优先性委员会将百事公司评为“为改善世界购物（Shopping for A Better World）”的最佳公司之一。
  • 企业天使网络(CAN)表扬百事公司达到了“精英”的地位。CAN安排癌症病人乘坐企业飞机免费飞往治疗中心。
  • 百事公司被全球金融评为“世界最佳全球性公司”之一。
  • 《拉蒂纳时尚》杂志将百事公司评为“拉丁美洲裔美国人在美国最适宜工作的50家公司”之一。
  • 百事公司被女性企业全国委员会评为“美国对女性企业最佳公司”之一。
  • 菲多利位于加州的Visalia工厂被职业安全与健康管理署授予最高荣誉星级。这是获得自愿保护计划(VPP)星级称号的第6家菲多利工厂。
  • 百事公司被《少数族裔MBA》杂志评为“对少数族裔MBA最好的10家公司”之一。
  • 百事可乐战略与营销高级副总裁道恩.赫德森被《广告时代》杂志选入“50位最有影响的人物”名单。
  • 《财富》杂志将百事公司首席财务官英德拉.努伊评为“商界最有影响的50位女性”之一。
  • 百事公司入选福布斯“白金榜（Platinum List）”。
  • 《财富》杂志将百事公司评为“美国饮料类最受钦佩的公司”排名榜的第三位。
  • 黛博拉.西姆斯-贝克（Deborah Sims–Beck）获得达拉斯/Fort Worth少数族裔业务发展委员会颁发的“年度企业律师奖”。

1999 :

  • 百事公司入选Metropool的领导圈，为减少纽约州Westchester的交通拥挤和空气污染所做的努力受到表彰。
  • 纯品康纳产品在“保持佛罗里达州美丽奖”评比中获得商业和工业类最高荣誉。
  • 《财富》杂志将百事公司评为“对亚裔、非裔和西班牙裔最好的50家公司”之一。
  • 《价值》(Worth)杂志将百事公司选入“美国的最慷慨公司（America's Most Generous Companies）”名单。
  • 海丽.艾森伯格（Hallie Eisenberg）的“可乐之乐”广告片被收视指南评为“历年最伟大的50部电视广告片”的第六名。
  • 《今日美国》在1999年上半年“最受喜爱的广告片”民意调查中，“可乐之乐”广告片居第二位。
  • 纯品康纳Pure Premium多维果汁在法国被评为总的软饮料和果汁类“年度最佳产品”。
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