百事公司希望能够用海纳百川的胸怀来吸引更多的人才，并给予公司员工更多的空间、自主力和创造力等。这种多元化的文化体现在招聘、对员工进行的价值观、岗位培训等多方面。
给员工充分的授权也是百事公司在企业管理中非常强调的。百事公司认为，企业应该给予员工充分的信任和认可，员工要对自身及公司负责，充分利用和管理可调动的资源进行创新，保持业绩持续的增长。
通过价值观的塑造和优秀企业文化的建立，百事公司连续荣获2006年度及2007年度最佳雇主的荣誉。
校园招聘是百事公司人才培养计划中重要的基础。自1996年开始，百事公司就开始了管理培训生的校园招聘历程。从一开始单一的农业和销售管理培训生，发展到现在公司的各个部门；校园宣讲会也从当时的3所大学发展到现在的遍布全国的40多所大学，从北大、复旦到交大、中欧等一些著名的高等学府，都在我们的目标学校之中。
百事大中华区的“校园招聘项目”已经实施了四年。该项目在中国的40多所高校为应届大学毕业生提供了就业指导培训，总计接到了8万多份求职申请。2005至2008年，在全中国共提供了400多个工作机会。诚信正直、态度积极、具有领导潜质、追求卓越并注重结果、团队精神、杰出的人际交往技巧、能承受工作的压力、自我激励并富有活力成为百事对毕业生进行选拔的主要标准。
百事公司主张内部发展制度，实行“接班人培养计划”。管理培训生进入公司，就会接受公司为期1.5—2年的培养计划。
百事公司的管理培训生项目已经硕果累累。从百事公司农业部的第一批培训生中，现在已经培养出多位优秀的项目经理并管理着多家供应商。早期的销售管理培训生，也已经成为了区域销售经理，为百事公司的发展添砖加瓦。
百事公司坚信，百事公司价值观中的文化培养和人才战略是我们在大中华区长期发展的制胜要素。
百事大中华区业务的飞速发展是与我们价值观和对本地人才的培养分不开的。百事公司价值观倡导：通过授权员工，使其履行责任；彼此恪守诚信，实现持续增长；我们必须不懈地追求，关心客户、消费者和我们生活的这个世界；只销售我们引以为傲的产品；开诚布公；平衡短期和长期；以多元化和包容性取胜；尊重他人、共同成功。这种价值观已经深入人心，成为公司文化不可分割的组成部分。
